在公司里面上班公司扣除原员工的房租费水费电费是不是合法的？（房租占工资）
摘要：
员工在单位上班，住单位提供的房子，单位是可以收取员工房租以及水电费的，但是单位不得强制员工在单位宿舍住宿，员工本人选择可以住或者不住，水电是员工本人使用的，所以理应员工承担费用，依... 在公司里面上班公司扣除原员工的房租费水费电费是不是合法的？
员工在单位上班，住单位提供的房子，单位是可以收取员工房租以及水电费的。
但是单位不得强制员工在单位宿舍住宿，员工本人选择可以住或者不住。水电是员工本人使用的，所以理应员工承担费用。
依据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
房租占工资多少比例才合适？
房租占工资在25%以内是合适的。
了解的房租的决定因素，分析了自己的开销情况后，租房要花多少钱这个问题渐渐就有了答案。一般情况下，房租收入比在25%以内是合理的，在25% - 30%处于尚可承受的范围，一旦超过30%则表明房租压力过大。
一般来说，租金预算固定，地理位置的选择优先于居住条件。因为选择离上班地点近的房子，会帮你省下不少上下班的通勤时间。省下的时间不论用来给自己充电，补充专业知识，还是恢复精力来更好地投入工作，都比较划算。
首先要知道租房的价格和什么有关，一般决定房租价格的有两个重要因素，一个是房子的优质度，另一个则是房子的地理位置。上班族每个月的工资基本都是固定的，工资除了用来租房以外，还需要吃饭、买衣服、话费等一系列的开支，所以租房的比例还要根据其他消费的比例来计算。
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