天津住房公积金标准（天津公积金标准2021）

摘要： 1、失业保险 按照3364元作为最低缴费基数， 生育保险 按照3364元作为最低缴费基数， 公积金 按照2050元作为最低缴费基数，2、天津公积金最低基数是2050元一个月，公积金...

天津公积金缴存比例怎么算?(2022新标准)

1、国家机关、事业单位及其职工的住房公积金缴存比例不做调整，国家机关、事业单位及其职工按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。其他单位可根据自身情况，在5%-12%间自主确定单位和职工的缴存比例。

2、天津补充公积金比例一般单位补充公积金的缴存比例也就是15%左右。 职工补充住房公积金缴存基数调整为职工个人月均工资总额；补充住房公积金缴存比例低于30%的，可根据条件调整缴存比例，但最高不超过30%。

3、年天津公积金最低基数如下：国家机关、事业单位及其职工按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。其他单位可根据自身情况，在5%-12%间自主确定单位和职工的缴存比例。单位与职工的缴存比例应当一致。

4、最高标准为12780元。一般公司都上最低数额2530元。

5、职工住房公积金由单位缴纳和个人缴纳组成，目前，公积金的缴存比例标准还是12%。非财政供给单位，可在5%至12%范围内每年度确定一个比例缴存住房公积金。

天津公积金最低标准交多少钱?

1、失业保险 按照3364元作为最低缴费基数， 生育保险 按照3364元作为最低缴费基数， 公积金 按照2050元作为最低缴费基数。

2、天津公积金最低基数是2050元一个月。公积金最低基数的设定是根据城市的平均工资和生活水平等多方面因素考虑的。

3、最高标准为12780元。一般公司都上最低数额2530元。

天津五险一金缴纳标准

根据查询天津本地宝官网得知，2023年天津社保最低缴费标准及缴费金额明细如下：按照最低天津社保缴纳基数来参保，那么社保每个月最低要缴纳1680.80元，公司部分缴纳11980元，个人缴纳部分为4800元。

也要对新的 津五险一金缴费比例 的调整新政策进行学习了解，也可以通过网上业务系统来确认缴纳比例和方式，以便正常开展业务。

生育保险：无需缴纳 住房公积金：4400 × 12% = 528元 综上所述，天津按4400工资基数缴纳五险一金的总金额为：单位应缴纳1782元，个人应缴纳990元。

按照这个基数缴费，养老保险个人缴费比例为百分之八，医疗保险个人缴费比例为百分之二，失业保险个人缴费比例为百分之一，住房公积金个人与企业的缴费比例同为百分之十一，合计个人五险一金缴费金额为17925元。

天津五险一金缴纳比例如下：养老保险单位21%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2%+3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

天津公积金缴存基数怎么算

法律主观：住房公积金的缴纳比例是5%至12%。缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。其缴纳的基数是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资，新职工为本人首月工资。

自2021年7月1日起，全市住房公积金缴存基数由2019年职工个人月均工资总额，调整为2020年职工个人月均工资总额。职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。

天津公积金的最低缴存基数是4545元。这个基数是根据天津市上一年度平均工资的百分之七十来确定的，但是通常来说，公司会选择更低的基数来为员工缴纳公积金。

住房公积金交的比例

1、职工 住房公积金 的缴存比例标准为12%。 非财政供给单位，可在5%至12%范围内每年度确定一个比例缴存住房公积金。 职工住房公积金的月缴存额等于职工的缴存基数乘以缴存比例（按元计算）加上单位给予的同等金额补助。

2、住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月 平均工资， 这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。

3、机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12％，其它性质单位各为8％-12％。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。外商企业的缴存比例可按市政府相关文件执行。

天津公积金如何计算?

1、法律主观：公积金贷款 计算，要根据还贷能力、房价成数、 住房公积金 账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，其中四个条件计算出的最小值就是贷款人最高可贷金额。

2、计算步骤如下：【(夫妻/单人每月工资+申请人按月缴纳公积金数)×还贷能力系数-申请人其他贷款应还金额】×贷款期限。房价×贷款成数。

3、具体的计算方式为：4545元=上一年平均工资70%缴存比例（通常为12%）。另外，公积金不仅仅是一个经济问题，也是一种社会保障制度。它关系到员工的住房问题，是国家强制要求企业为员工缴纳的一种长期住房储蓄。