最低公积金标准的公司（最低公积金标准的公司有哪些）

摘要： 有选择情况下，肯定是去工资和社保基数一致的公司，若没有选择，就看这公司是否有发展前景，自己的发展空间大不大，工作是不是你感兴趣的，如果各方面及基数差异的经济额度平衡后，还是可以选...

工资很高但五险一金比例和基数很低的单位能去吗?

有选择情况下，肯定是去工资和社保基数一致的公司。若没有选择，就看这公司是否有发展前景，自己的发展空间大不大，工作是不是你感兴趣的，如果各方面及基数差异的经济额度平衡后，还是可以选择的话，那就考虑去。

具体要适情况而定。光看工资，选高些的，福利可以忽略不计。工资4000，有五险一金，公司至少要支出将近6000，因为公司为交的部分占到你工资的40%多，这就是公司的用人成本，另外你个人还要交近20%，最后拿到手约3200。

说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。

公司给员工交公积金最低标准

1、法律分析：住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。

2、法律分析：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

3、【法律分析】：根据国家相关规定，职工住房公积金每月缴纳基数下限不得低于当地本年度城镇职工最低工资标准，上限不得高于当地本年度城镇职工最高工资标准的的三倍。

4、公积金管理中心会根据当地的职工工资来计算公积金缴存基数（一般最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不低于本地当年职工工资的最低标准），在此基数的基础上，单位可以决定单位和个人每个月各自缴存缴存基数的5%到12%。

公积金公司缴纳最低标准

最低是你工资的5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。但个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

法律分析：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

住房公积金最低标准为职工上一年度月平均工资的5%。我国法律规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。公积金缴存程序如下：缴存登记。

【法律分析】：根据国家相关规定，职工住房公积金每月缴纳基数下限不得低于当地本年度城镇职工最低工资标准，上限不得高于当地本年度城镇职工最高工资标准的的三倍。

法律分析：缴纳公积金最低比例不能低于员工工资的百分之五，而最高不能超过百分之十二。

公司给员工缴纳公积金最低标准

法律分析：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

法律分析：缴纳公积金最低比例不能低于员工工资的百分之五，而最高不能超过百分之十二。

法律分析：住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。

【法律分析】：根据国家相关规定，职工住房公积金每月缴纳基数下限不得低于当地本年度城镇职工最低工资标准，上限不得高于当地本年度城镇职工最高工资标准的的三倍。

公积金管理中心会根据当地的职工工资来计算公积金缴存基数（一般最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不低于本地当年职工工资的最低标准），在此基数的基础上，单位可以决定单位和个人每个月各自缴存缴存基数的5%到12%。