苏州市经济补偿标准（苏州经济补偿金最高标准）

摘要： 1、报销政策如下：农村医保二次报销起付金额以上报50%或60%，“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设...

公司从苏州园区搬到苏州相城区不去有补偿吗?

原则上是工司辞退你有赔偿，自己辞职没有。你这样的情况应当是没有什么赔偿了。

在苏州内搬迁，如果你们劳动合同约定的工作地点是苏州那就无经济补偿金；如果约定的是具体的地址，就有经济补偿金。

公司搬迁不跟随，是不是有补偿，要看公司搬迁是否属于劳动合同的重大变更事项。放张图就清晰易读了。

苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的（姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区），原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。因此，建议咨询当地人力资源社会保障局，看当地是如何规定的。

因此，如果你不愿意搬迁，单位无权单方面强行要求你搬迁。你可以与公司协商，要求公司解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿从你入职的2006年算起。

2019泗洪农保补偿标准

1、报销政策如下：农村医保二次报销起付金额以上报50%或60%。“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。

2、新农保基金主要由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。参加新农保的农村居民按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每人每年100元、200元、300元、400元、500元、600元6个档次，鼓励有条件的地区设定更高档次的缴费标准。

3、农保报销标准及范围具体如下：门、急诊医疗费用：在职职工年度内符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。

江苏省苏州交通事故9级和10级伤残赔偿标准

1、法律分析：九级的赔偿的赔偿系数为0.2，十级的赔偿系数为0.1，一个九级一个十级可以酌定按照0.21的赔偿系数赔偿。

2、九级伤残乘以20%， 十级伤残 乘以10%。

3、十级标准主要是从一级伤残标准到十级伤残标准。“九级伤残赔偿多少钱”应以国家法律相关规定为依据，交通事故责任人应执行相关赔偿标准。

4、十级残疾赔偿金=城镇标准：3万元。农村标准：87万元。车祸9级伤残赔偿明细：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费、住院费及其他(化验费、检查费等)，医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

5、交通事故造成10级伤残的赔偿标准，大约在9~16万之间，这个是不含医疗费的一个赔偿标准，具体的需要根据实际情况来进行判断啊，分为城镇的标准以及农村的标准都是不一样的，而医疗费用是需要根据实际的费用来计算。

江苏苏州市带精神病退伍的监户人有.没有经济补偿

精神病患者 属于完全 无行为能力人 ，法律规定必须要有监护人。 除非精神病治好，所以不要想合法地不需要监护人了。亲朋好友都可以担任监护人的，就算 法定监护人 都没有，法院也会指定居委会、村委会担任监护人。

法律分析：有，监护人国家补偿有赔偿责任，赔偿责任的种类分为 【监护人责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。

，如您所说，具备残疾证，申请困难补助，护理补助，特困补助，住房补助，等等，很多的残疾人各类补贴，还是可以，申请，获得。2，当务之急，没有残疾证，申请办理，之後，申请相关各种补助与补贴。

三级：26510。四级；20480，五级：15660，六级：12050，除抚恤金外，根据上述通知的规定，病残士兵移交地方后，按照《军人抚恤优待条例》规定享受抚恤优待，中央财政拨付的1至4级残疾建房补助经费，可一次性发给士兵监护人。

跟苏州泛洋船舶解除合同需要

1、终止劳动合同要办理以下手续：劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

2、对于用人单位来说，除提前解约需提前三十天通知劳动者，还要注意办理如下手续：及时结算工资、经济补偿金。工作、业务的交接。员工档案和社会保险关系的转移。清理债权债务关系。

3、法律分析：一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。

4、解除劳动合同不需要原件合同。法律分析解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5、双方对合同的解除进行协商；对合同解除达成一致意见，即可解除合同。法定解除的手续：发生法定解除合同的具体事由；合同当事人根据法定解除权，通知对方当事人，要求解除合同。